Die drei zentralen Ansätze der heutigen Eignungsdiagnostik werden im Multimodalen Interview MMI® zusammengeführt (daher auch die Bezeichnung multimodal). In Kombination mit einer fundierten Anforderungsanalyse und einem standardisierten Gesprächsablauf erzielt das MMI® in empirischen Untersuchungen eine prognostische Validität von bis zu r = .52. Das übertrifft sogar die durchschnittliche Validität umfangreicher Assessment Center von r = .26 deutlich. Weitere Vorteile: Das Multimodale Interview MMI® lässt sich nach Bedarf separat oder integriert in einem Einzel Assessment einsetzen. Es wird passgenau für die spezifischen Anforderungen von Organisationen und Zielgruppen entwickelt – in enger Abstimmung mit den jeweiligen Führungskräften und Personalverantwortlichen.
Der Simulationsansatz:
berufserfolgsrelevantes Verhalten
Der biographische Ansatz:
berufliche Leistungen und Erfahrungen
Der Eigenschaftsansatz:
anforderungsbezogene Persönlichkeitsmerkmale
Nutzen auch Sie das Multimodale Interview MMI® für Ihre Personalauswahl und Potenzialanalyse. Füllen Sie einfach unser Kontaktformular aus – wir melden uns umgehend bei Ihnen.
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