Das Multimodale Interview MMI®
Diese Vorteile bringt es!
Als valides Auswahlinstrument hat das Multimodale Interview MMI®einen festen Platz in Wissenschaft und Praxis der Personalpsychologie. Es bietet Unternehmen, Verbänden, Behörden und anderen Organisationen eine objektive Grundlage für Personalentscheidungen. Die hohe Akzeptanz von Interviews bleibt bei allen Beteiligten erhalten und deren prognostisches Potenzial wird voll ausgeschöpft. Zusätzlich sind die Personalverantwortlichen durch die individuell entwickelten Interviewleitfäden unabhängig von externen Beratern. Kurz: Das MMI® ist eine strukturierte, sichere und maßgeschneiderte Lösung, die durch Effizienz, Fairness und geringen Vor- und Nachbereitungsaufwand überzeugt.
Die Vorteile des Einzel Assessments auf einen Blick:
1. Sicher
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» Hohe prognostische Validität (bis zu r = .52)
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» Verhaltensverankerte Bewertungsskalen gewährleisten hohe Übereinstimmung der Interviewer
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» Zielgruppenspezifische Normen stellen die Vergleichbarkeit der Teilnehmer sicher
2. Effizient
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» Klare Struktur und Navigation, keine langen Mitschriebe, kaum Vor- und Nachbereitungsaufwand für Interviewer
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» Eindeutige Ergebnisprofildarstellung entlang der spezifischen Anforderungsdimensionen
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» Durchführung auf Papier oder Tablet-Computer, auch als Telefoninterview möglich
3. Fair
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» Fairness und Objektivität durch standardisierte Fragen mit hohem Bezug zu den Anforderungen der Zielposition
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» Zielgruppen- und unternehmensspezifische Entwicklung berücksichtigen Besonderheiten verschiedener Branchen, Tätigkeitsbereiche und Positionen
Das Multimodale Interview MMI® hat jede Menge Vorteile bei der Auswahl und Potenzialanalyse von Mitarbeitern. Davon haben sich bereits viele Unternehmen selbst überzeugen können. Hier einige Erfahrungensberichte:
MMI® Anwenderbericht –
Swiss Life
Das Multimodale Interview MMI® von S & F Personalpsychologie hat unsere Rekrutierung qualitativ maßgeblich verändert: Dank strukturierter Interviewleitfäden konnten wir den Aufwand für die Vorbereitung minimieren, die Praktikabilität optimieren und die Prognosesicherheit massiv steigern. Auch unsere Führungskräfte aus der Linie erleben dieses Tool als enorme Erleichterung bei Stellenbesetzungen.
Wir als HR-Verantwortliche sind froh, nun einen weiteren Qualitätsstandard etabliert zu haben, den wir zentral steuern können. Und Bewerber schätzen die professionelle Form der Interviewführung. HR konnte sich mit der kompetenten Unterstützung als echter Wertschöpfungspartner für die operativen Bereiche etablieren. Dabei ist die Zusammenarbeit mit S & F jederzeit vertrauensvoll, äußerst professionell und macht einfach Spaß.
Thomas Renner, Head Human Resources Switzerland, Swiss Life
MMI® Anwenderbericht –
Linde Material Handling GmbH
Wir haben ein MMI® von S & F Personalpsychologie für die Auswahl von Industriemeistern eingesetzt – mit großem Erfolg. Das MMI® wird dem hohen Anspruch, den wir an die Qualität, die Fairness und die Objektivität unserer Auswahlprozesse stellen, voll gerecht und ist gleichzeitig enorm effizient. Mehr noch: durch den Anforderungsbezug findet das Verfahren auch bei unseren Bewerbern und Fachbereichen eine hohe Akzeptanz. Und auch seitens unserer Mitbestimmungsgremien gab es Zuspruch.
Mit S & F Personalpsychologie haben wir einen zuverlässigen und äußerst kompetenten Partner, der die Anforderungen unseres Unternehmens versteht und die daraus resultierenden Gestaltungswünsche flexibel und professionell umsetzt.
Wolfgang Schiller, Head of Human Resources, Linde Material Handling GmbH
Das Multimodale Interview MMI®
für Ihr Unternehmen
Nutzen auch Sie das Multimodale Interview MMI® für Ihre Personalauswahl und Potenzialanalyse. Füllen Sie einfach unser Kontaktformular aus – wir melden uns umgehend bei Ihnen.
Weitere Informationen über S & F Personalpsychologie finden Sie unter www.personalpsychologie.de.
